El desvinculado gerente general de SQM Patricio Contesse tenía una remuneración bruta mensual de $ 52,7 millones, cifra que más que duplica el promedio del mercado en firmas con ventas sobre US$ 1.000 millones.

Por Claudio Reyes y Nicolás Durante.

El sueldo base mensual que Patricio Contesse recibía como gerente general de SQM ascendía, según la modificación efectuada a su contrato de trabajo en 2010, a $ 52,7 millones. Así lo reveló La Tercera en su edición de este martes, citando la demanda interpuesta por el ex ejecutivo en la que exige a la minera no metálica el pago de más de $ 2.700 millones como indemnización. Esto, luego que el profesional fuera desvinculado de la compañía en marzo, en medio del escándalo por el financiamiento irregular de campañas políticas.

La remuneración base que percibía Contesse más que duplicaba la renta bruta fija promedio de los CEO en Chile. Así se refleja en un estudio que la consultora Mercer reveló a comienzos de este mes, que consigna que el sueldo bruto medio de los gerentes generales en firmas con ventas sobre US$ 1.000 millones -como SQM, que el año pasado tuvo ingresos ordinarios por US$ 2.014 millones- alcanza a $ 22,7 millones.

Si se analiza el total de la muestra de ese sondeo, que consideró a 366 empresas cuyo espectro va desde aquellas con ventas inferiores a los US$ 50 millones hasta aquellas por más US$ 1.000 millones, la renta del ex CEO de Soquimich más que triplicaba el promedio, que llega a $ 14,2 millones.

Otro dato comparativo es el de uno de los principales competidores de SQM en el mercado mundial de fertilizantes, y que además es accionista de la minera no metálica chilena. En Potash Corp su CFO, Wayne R. Brownlee, ganó en 2014 un sueldo anual, que incluye incentivos y otras variables, de US$ 3,4 millones, según un reporte de Reuters, hecho en base a información de la compañía.

«No todos, pero hay algunos (gerentes generales) que en el país ganan sobre $ 30 millones mensuales. Hablamos de las grandes firmas como Banco de Chile, Santander, BCI y muchas otras donde se encuentran remuneraciones altas», dice un conocedor del mercado. «Recordemos a Hugo Bravo», agrega, aludiendo al ex gerente en Empresas Penta -que también aparece vinculado al caso de pagos irregulares para campañas políticas-, quien declaró que su renta mensual era de $ 36 millones.

«(En una compañía) abierta en Bolsa uno podría hablar de una renta aproximada promedio de unos $ 25 millones brutos», consigna Max Vicuña, socio fundador de Amrop MV Consulting. Plantea que todos los gerentes generales tienen una relación de confianza con el controlador y el directorio, aunque existen casos en los que ese vínculo es de una «cercanía y de una importancia tan estratégica para el controlador que se compensa de otra manera, pero nunca tanto como el caso de Patricio Contesse».

Complementa que en determinadas circunstancias se «valora mucho ya no la confianza ejecutiva, sino la personal. Y parece que en este caso la relación entre el controlador (Julio Ponce Lerou) y el ex gerente general es histórica. Por lo tanto, debe haber existido una relación de mucha confianza y cercanía».

En países como Estados Unidos hay remuneraciones que están por encima de aquellas que obtuvo Contesse, expone Rafael Rodríguez, presidente de Seminarium. «Aquí esas cifras suenan casi obscenas porque, en la comparación con la media de la renta chilena y lo que la gente está acostumbrada a ganar, lo exceden por mucho», señala.

Añade que el sueldo de Contesse estaba por encima del rango que, en general, se paga en las firmas con ventas mayores a US$ 1.000 millones y que él estima entre $ 20 millones y $ 30 millones. «Estaba por sobre ese rango, pero también la compañía que él dirigía está por encima de los US$ 1.000 millones de venta. Hablamos de una de las 10 empresas más valiosas de Chile», puntualiza.

VARIABLE

Junto a lo ya consignado, los ingresos de Contesse contemplaban un compomente variable. En bonos anuales totalizó $ 1.147 millones entre 2013, 2014 y 2015. El mayor fue el de 2014, por $ 621 millones.

Esa última cifra supera por sí sola lo que perciben anualmente, en promedio y considerando renta fija mensual, variable y otros beneficios, los máximos ejecutivos de las empresas con ventas de más de US$ 1.000 millones sondeadas en el estudio de Mercer ($ 516,2 millones) y más que duplica la media total considerada en esa muestra ($ 256,2 millones). «En las compañías grandes, el componente variable es muy alto», dice Rodríguez.