Por mes en empresas con presencia en América Latina:

En Chile, las remuneraciones medias más altas se dan en las áreas de finanzas, construcción y energía. En este último sector y en recursos humanos se observan las mayores brechas salariales según el tamaño de las firmas.

Por CAROLINA ÁLVAREZ ROSSAT.

El pleno empleo, la escasez de trabajadores calificados y los esfuerzos por llegar a ser desarrollados, entre otros factores, han empujado los salarios hacia arriba. Eso no es nuevo, pero el solo aumento no permite dimensionar cuánto se puede llegar a ganar en cargos específicos.

En marzo, el Índice de Remuneraciones (IR) publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reflejó un alza de 0,8% respecto del mes anterior y 6,2% en un año. Esto estuvo influido principalmente por los incentivos y comisiones otorgados en la Industria Manufacturera y Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler.

Dentro del rubro de la manufactura, el cargo que más gana anualmente en promedio es el de ingeniero de Planta, con $26 millones. Y en actividades inmobiliarias, el gerente de Construcción recibe $56 millones, de acuerdo con el informe de Tendencias Anuales de Randstad.

El estudio también consigna los salarios de puestos en empresas del área de finanzas y administración, donde los gerentes de Desarrollo Organizacional son los que más ganan, con una media de $54 millones anuales.

Sin embargo, es el gerente de Recursos Humanos el cargo que presenta la mayor diferencia entre compañías y el techo más alto de ingresos. Los ejecutivos que ocupan esta posición en pequeñas empresas pueden recibir $22 millones en doce meses, mientras que en las grandes empresas, como multinacionales, la cifra puede llegar a $87 millones o más, lo que equivale a recibir $7,25 millones al mes.

Otra brecha similar se encuentra en el rubro de energía, donde el gerente de Proyecto o de Desarrollo de Negocios puede alcanzar los $92 millones en doce meses o $30 millones en igual período.

América Latina

Si se observan los salarios en el cono sur, Brasil aparece como el país en donde más ganan los gerentes, según los resultados de una encuesta que realizó la consultora Mercer durante 2013.

El estudio indica que, en promedio, el sueldo de los gerentes de multilatinas aumentó 6% en los últimos tres años. En cuanto a los brasileños, los gerentes reciben un sueldo mensual promedio de US$ 9.000 (cerca de $5 millones), monto que ha disminuido un 7% en relación con 2011.

«Brasil es una economía que ha venido creciendo a un 4% anual durante los últimos años, ha tenido incrementos importantes al salario mínimo y, además, ha aunado a una moneda fuerte frente al dólar, lo que permite que los sueldos sean muy competitivos», explica Laura Tufiño, líder de Capital Humano de Mercer Chile.

Siguiendo la lista, Chile y Perú, cuyos sueldos mensuales promedio para estos ejecutivos están alrededor de los US$ 7.700 ($4,3 millones). Ecuador y Nicaragua son los países donde los gerentes ganan menos, US$ 4.000 ($2,2 millones) y US$ 3.000 ($1,7 millones) al mes, respectivamente.

Entre 2012 y 2013, los países donde los gerentes de multilatinas vieron un mayor aumento en sus sueldos fueron Panamá y Perú, con un 16% y 13%, respectivamente.

Guatemala y Chile se mantuvieron más estables de un año a otro, aumentando 1% y 2%, respectivamente.

«Salario Emocional»

Julián Rubio, director de Randstad Professionals, proyecta que si bien llegará un punto en que los salarios tenderán a estancarse, todavía quedan cinco o seis años de aumentos, «aunque no al nivel actual, porque la subida salarial ha sido brutal».

Con este escenario de remuneraciones, es difícil enfrentar los desafíos de captación y retención de talento. «Ninguna empresa tiene suficiente presupuesto para subir los salarios cada seis meses como en este minuto implica la situación económica del país, no puede estructuralmente», dice Rubio.

El ejecutivo agrega que, por lo mismo, entra a pesar lo que denomina «salario emocional», que se refiere a todo tipo de ingresos que no son ni especies ni dinero. «Va en proyecto, desarrollo de carrera y lograr un compromiso empresarial». Es similar a los beneficios, pero la idea es que sean extras, es decir, gratificaciones que no están contempladas en las remuneraciones oficiales.