I N F O R M E D E P R E N S A
Sábado 01, domingo 02, lunes 03
Sábado 01
ACHS ENTREGÓ PREMIO CARMEN PUELMA
La periodista y conductora de noticias, Verónica Franco, de radio Cooperativa, fue la ganadora del premio “Carmen Puelma Accorsi” 2012. El galardón es otorgado hace 19 años por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en reconocimiento al ejercicio del periodismo posaitivo, apegado a valores éticos y que contribuya al desarrollo del país. La ceremonia de premiación contó con la presencia de la ministra secretaria General de Gobierno, Cecilia Pérez; representantes de medios de comunicación; ganadores del premio en años anteriores; ejecutivos de ACHS y familiares de la destacada periodista Carmen Puelma. La nota es complementada con seis diferentes fotografías de la ceremonia. En una de las cuales, el presidente de ACHS. Fernán Gazmuri, entrega el reconocimiento a la profesional homenajeada (EL MERCURIO, pág. A-30).
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JORNADA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Las pymes generan la mayor tasa de accidentabilidad. Inquietud en el ámbito laboral por altos índices en pequeñas y medianas empresas. Expertos coinciden en fomento de responsabilidades compartidas. Continuar bajando las tasas de siniestralidad para lograr una mejor productividad y un buen ambiente laboral, a través de la aplicación de programas preventivos donde participen activamente gobierno, empresa y trabajadores, fue uno de los puntos en común que destacaron los expositores que asistieron al II Encuentro Internacional de Seguridad y Salud Laboral “Promoviendo la seguridad y salud en pequeñas y medianas empresas”. El subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, reconoció que en 1968 el índice de accidentes del trabajo era del orden del 30% al año, y que gracias a la existencia del sistema de mutualidades, esa cifra ha descendido a casi seis veces (5,5% a nivel nacional). Lamentó destacar que las Pymes presentan las cifras más altas, incluyendo, además, aquellas de mortalidad (5 cada 100 mil). Más adelante intervino Ernesto Evans, presidente de la Asociación de Mutuales, entidad gremial que agrupa a la Asociación Chilena de Seguridad, Instituto de Seguridad del Trabajo y Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. Su tema versó sobre “Programas de intervención de las mutuales en pequeñas y medianas empresas de Chile (WWW.PARITARIOS.CL).
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MANEJO A LA DEFENSIVA
ISL Coquimbo capacitó en “Manejo a la Defensiva” a Trabajadores del ámbito público y privado. En una doble jornada, el Instituto de Seguridad Laboral impartió la capacitación “Manejo a la Defensiva” a funcionarios de servicios públicos y a trabajadores de empresas privadas afiliadas a ISL. Lo anterior, con el objetivo de proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para asumir en forma seria y responsable la conducción de vehículos motorizados, para que de esta forma puedan desempeñar las labores diarias con mayor seguridad y eficiencia, mejorando su responsabilidad como conductores (WWW.ISL.GOB.CL).
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Domingo 02
EMPRESA COMPROMETIDA CON LA SEGURIDAD
Mutual de Seguridad CChC presenta nuevo programa «Empresa Comprometida con la Seguridad» en 18º Encuentro de Expertos 2012. Con la presencia de cerca de 400 expertos en seguridad y salud ocupacional de Mutual de Seguridad CChC y de sus empresas adherentes, se realizó en CasaPiedra la 18ª versión del Encuentro Anual de Expertos de la institución. El evento fue encabezado por Cristián Moraga, gerente general de Mutual de Seguridad CChC, quien instó a los presentes a «seguir construyendo juntos una Cultura de Seguridad para Chile». En ese marco, el máximo ejecutivo presentó en sociedad el nuevo programa «Empresa Comprometida con la Seguridad», que pretende estimular a las organizaciones para que promuevan, apoyen y realicen acciones tendientes a dar seguridad a los trabajadores, sus instalaciones y su entorno. En la ocasión, Iván Vera, gerente general de Innspiral, desarrolló una presentación que buscó potenciar la necesidad de crear soluciones innovadoras, que sustenten el cambio que encaminará al logro de la Cultura de Seguridad (EL MERCURIO, pág. B-20).
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Lunes 03
MODIFICACIONES AL SISTEMA MUTUAL
Reforma a mutualidades da su primer paso. Por unanimidad, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó, en general, el proyecto que modifica el estatuto orgánico de las mutualidades de empleadores. La iniciativa, presentada en septiembre y calificada con urgencia por el Ejecutivo, busca modernizar el sistema vigente para fortalecer las acciones de prevención de accidentes laborales. Así, se introducen cambios a la fiscalización, al gobierno corporativo, patrimonial, y fortalece la institucionalidad de estas entidades. Sobre el primer ítem, se traspasan facultades de fiscalización desde seremis regionales a la Dirección del Trabajo, y se potencia el rol de la Superintendencia de Seguridad Social. En tanto, en gobiernos corporativos se fortalece el rol del directorio y se transparentan sus elecciones, regula potenciales conflictos de interés, y se crean instancias de participación de las políticas públicas (EL MERCURIO, pág. B-18).
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LEVE AUMENTO DEL DESEMPLEO
Alcanzó un 6,6% con alza de 3,8% en asalariados. La tasa de desempleo se ubicó en 6,6% durante el trimestre móvil agosto-octubre, cifra que representa un alza de una décima en el margen y un retroceso de 6 décimas en términos anuales. El INE informó que la ocupación subió 1,8% anual, mientras que la fuerza laboral trepó 1,1%, acelerándose el tranco en ambos casos. Los inactivos potencialmente activos, en tanto, declinaron en 15.550 personas respecto del cuarto móvil previo y en 112.460 individuos en relación a igual lapso de 2011. En definitiva, durante este ejercicio se han creado 68.660 puestos de trabajo, siendo particularmente dinámicos aquellos formales. En efecto, los asalariados subieron en un 3,6% en 12 meses, al tiempo que los por cuenta propia descendieron en un 0,7% (ESTRATEGIA).
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=68952&sec=11
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MUESTRA INTERACTIVA
ISL Los Ríos y Dirección Regional del Trabajo organizaron muestra Interactiva de Salud y Seguridad Laboral. Con el objetivo de realizar una educativa y lúdica actividad, el Instituto de Seguridad Laboral de la Región de Los Ríos en coordinación con la Dirección Regional del Trabajo, presentó una muestra interactiva a través de una instalación de salud y seguridad laboral. La actividad, que tuvo lugar en el paseo Camilo Henríquez de la ciudad de Valdivia, atrajo a cientos de personas que se detuvieron sorprendidos a presenciar las didácticas enseñanzas sobre cómo proteger la salud, seguridad y hasta la propia vida, en las faenas laborales (WWW.ISL.GOB.CL).
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CERTIFICACIÓN A AGUAS MAGALLANES S.A.
Punta Arenas, Aguas Magallanes alcanza la excelencia en su preocupación por SSO de sus colaboradores. Luego del proceso de auditoría del Programa PEC de Excelencia, expertos de Mutual han otorgado la correspondiente certificación de este sistema de gestión de riesgos a la empresa Aguas Magallanes S.A. por la exitosa implementación de sus requisitos. Mediante el trabajo en 5 módulos, este programa tiene entre sus objetivos orientar y sistematizar la aplicación de las actividades hacia un sistema integral de prevención de riesgos en las empresas, de manera tal que ellas puedan complementar y optimizar los recursos destinados a la gestión de los riesgos del trabajo, en conjunto con otras variables de gestión (WWW.MUTUAL.CL).
http://www.mutual.cl/ListadodeNoticias/tabid/328/id/1663/Default.aspx
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CRECE SECTOR PÚBLICO
Dotación de personal del sector público se incrementó un 2,1%. Según la Dirección de Presupuestos, el personal incorporado ascendió a207.446 personas. En 2011 llegó a 207.446 personas, lo que implicó un alza de 2,1% respecto a 2010. Según el informe “Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2002-2011”, la mayor dotación se observó en el Ministerio de Salud, con 97.749 personas. Más atrás se ubicaron las carteras de Justicia y Educación, con 22.964 y 16.398 funcionarios, respectivamente (ESTRATEGIA).
http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=68923&sec=11
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LICITACIÓN PARA PUERTO DE VALPARAÍSO
Grupos Urenda y Von Appen presentaron proyectos para puerto de Valparaíso. Se entregaron cinco propuestas, tanto de operadores nacionales como extranjeros. Partió la carrera por la licitación del Terminal 2 del Puerto Valparaíso, luego de que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) se pronunciara sobre la consulta de la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV), en la que solicitaba permitir a los actuales operadores participar en la nueva licitación, que considera una inversión estimada de US$350 millones. El tribunal falló en favor de la postura de la firma, pero fijó condiciones: que pueden hacerlo los actuales operadores de puertos de la región y nuevos participantes, quienes tendrán la oportunidad de igualar la oferta de un incumbente, si fuese más competitiva (LA TERCERA. Sólo edición online).
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INFECCIONES INTRAHOSPITALARIAS
Hospitalización domiciliaria baja probabilidad de contraer infecciones. Los pacientes más invadidos por infecciones intrahospitalarias son lo que tienen algún grado de daño pulmonar o inmunodeficiencia, y que según los especialistas se ven altamente beneficiados al trasladar los cuidados a la casa, reforzando los lazos afectivos con la familia, además de reducir los gastos. Una infección hospitalaria es un proceso contraído en un centro de salud. Por definición, el paciente que la padece no presentaba síntomas ni signos de la enfermedad en el momento de su ingreso ni estaba en periodo de incubación. “Se producen por colonización o contagio de gérmenes generalmente resistentes o más agresivos, que pueden agravar la condición por la cual el paciente se encuentra internado, y en algunos casos prolongando su estadía, aumentando sus costos y eventualmente produciendo mayor daño y con aumento de la mortalidad”, explica la doctora Milena Pimstein (LA NACIÓN).
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DERECHOS DE LOS PACIENTES
Demora en atención lidera reclamos a dos meses de derechos de pacientes. Trato recibido y críticas a procesos administrativos secundan quejas de usuarios de hospitales. Más de la mitad de las quejas, 668 reclamos, corresponden a tiempos de espera; 330 a procedimientos administrativos; y 192 a trato. Nueva norma obliga a indagar las denuncias y responder en 15 días hábiles a las personas afectadas. 22 millones de pesos es la multa que arriesgan las clínicas y centros médicos (LA TERCERA, pág. 18. Sólo edición impresa).
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TRABAJADORES COMPROMETIDOS
Cómo lograr trabajadores comprometidos con la empresa. El » engagement » es un concepto que se refiere al compromiso que tienen los empleados con su trabajo. Es lo que los hace laborar con ánimo, estar completamente implicados en la organización, sentir orgullo de lo que hacen y tratar de hacer más de lo esperado porque les gusta su actividad. Para lograrlo, PayRoll Capital Humano propone cinco estrategias: Feedback. Es clave que exista una comunicación fluida entre jefes y empleados; Reconocimiento. Es clave reconocer los logros y que los errores se comuniquen de forma positiva para que sea un aprendizaje; Infraestructura. La gente debe estar cómoda y tener todo lo necesario para ejercer; Expectativas claras. Tanto trabajadores como directivos deben tener objetivos claros para cumplir óptimamente; y Motivar al capital humano. Las firmas deben tener la capacidad de encontrar y potenciar lo que les gusta a los colaboradores (EL MERCURIO, pág. B-18).
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DESAFÍOS DE LA MINERÍA
Los mayores proveedores mineros anticipan los desafíos del sector. Coinciden en que éste ha sido un buen año y que 2013 también lo será, aunque en menor medida, dependiendo de cómo se desarrolle la crisis internacional. De manera indirecta, los grandes proveedores de la minería nacional también se han visto afectados por los problemas a los que sus clientes se han visto expuestos estos años. Falta de mano de obra calificada, incertidumbre en el desarrollo de proyectos y transmisión de la crisis que afecta al sector en el resto del mundo son los principales problemas que complican a los proveedores y que, a diferencia de sus clientes, es poco lo que pueden hacer, porque su negocio depende de las decisiones de compra de estas compañías. Por eso, y con el recuerdo de la crisis que afectó con fuerza al sector nacional en 2008 y 2009, es que los grandes proveedores esperan una pequeña baja para 2013, pero se han resguardado diversificando sus operaciones, buscando mantener sus ventas a través de innovación, capacitación y servicios (EL MERCURIO, pág. B-16).
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ATENCIONES MENTALES
Salud mental: isapres cubren la mitad de lo que bonifican en las demás enfermedades. Ante el avance de estos trastornos, el AUGE aparece como alternativa para conseguir mejores coberturas. El plan sumará dos patologías en esta categoría en 2013. Desde hace más de una década, distintos organismos internacionales han puesto el acento en que Chile debe mejorar el financiamiento y la preponderancia que entrega a la salud mental. Por ejemplo, éste es el segundo país miembro de la OCDE donde más ha aumentado la tasa de suicidio, tras Corea del Sur. En 2006, la Organización Mundial de la Salud (OMS) puso a Chile dentro de los países con bajo nivel de financiamiento en salud mental -entre 6% y 10% del presupuesto total del sector-, mientras en países desarrollados el gasto llega al 16%. Reflejo de estas estadísticas es la cobertura que tiene en el sector privado este tipo de males. Si el promedio de bonificación total de los planes es de 66% a nivel general, en salud mental la cobertura se reduce a 31% (EL MERCURIO, pág. C-13).
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Atte., Asociación de Mutuales A.G.