El ministro del Trabajo alista un nuevo reglamento, cuyo foco será «orientar mejor las denuncias».
El sábado la Ley Karin cumple dos años desde su entrada en vigencia y el Gobierno alista cambios.
Se trata de una normativa que busca combatir el maltrato en el ambiente laboral y que ha animado acalorados debates entre expertos por los efectos que ha tenido. «No es un misterio que la implementación de la ley ha tenido un alto número de denuncias y tiene saturada a la Dirección del Trabajo», sostuvo el ministro del Trabajo, Tomás Rau.
Tras una nueva reunión de la mesa interministerial por el empleo que impulsa el Gobierno, Rau detalló los cambios al reglamento de la ley que se están preparando, y sostuvo que esto se ha trabajado «en distintas instancias tripartitas en donde ha participado el sector público, el sindicato, las empresas, algunas fundaciones, como la Fundación Carlos Vial Espantoso, y con las mutuales».
«Básicamente a nivel reglamentario no podemos apartarnos de la ley, pero sí se pueden hacer cosas para orientar mejor las denuncias. Un gran porcentaje de las denuncias recibidas no tienen que ver con la ley Karin, tienen que ver más con clima laboral u otro tipo de cosas. Esas denuncias se pueden canalizar por otro canal. Entonces hay cambio en el tema de orientación de las denuncias para que tengan una resolución eficaz», dijo.
En segundo lugar, Rau indicó que también hay «una serie de medidas» que se pueden implementar para «llegar más rápido». »
Nos estamos demorando a veces ocho, nueve o diez meses en poder responder, y la idea es llegar mucho más a tiempo. La justicia cuando tarda no es justicia. Es muy importante este nuevo reglamento para poder sobre todo prevenir», concluyó.
Fuente: Emol.com
Fotografía: Aton