Resulta interesante el debate sobre el reemplazo en huelga y la automatización. En palabras más simples, si en una situación de huelga, las máquinas o robots podrían reemplazar a los trabajadores y garantizar los servicios mínimos para que la empresa continúe operando. Más aún cuando la nueva legislación prohibió el reemplazo en huelga… de humanos por humanos.
