El gobierno se encuentra evaluando, fijar plazos para reemplazos en caso de huelga, esto aunque la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, había anticipado la eliminación del reemplazo en huelga “sin letra chica”. Una medida de este carácter, puntualizan desde la Nueva Mayoría, podría fijarse en base a la duración promedio que registran las huelgas en la Dirección del Trabajo.
Otro de los puntos, que se encuentra en análisis es si se considerará o no como reemplazo la reubicación de trabajadores no sindicalizados dentro de la misma empresa, en caso de huelga. Esto, dicen en el gobierno, podría permitirse si una determinada función se considera como esencial para la actividad productiva.