I N F O R M E D E P R E N S A
CAMBIOS A LEY DE ACCIDENTES LABORALES
Trabajo impulsa ley que cambiará pago por tasas de accidentes laborales. La cartera afina proyecto que introducirá modificaciones a la Ley de Accidentes del Trabajo. La iniciativa entraría al Congreso durante el próximo año e incluirá modificaciones en materia de fiscalización. Es el único de los proyectos destinados a fortalecer la seguridad laboral anunciados tras el accidente en la mina San José que resta por entrar al Congreso. Por estos días, el Gobierno afina los detalles de la nueva Ley de Accidentes del Trabajo que someterá a discusión parlamentaria durante los próximos meses, para completar una batería de seis medidas trazadas a mediados del año pasado, como lo modificación a la Superintendencia de Seguridad Social; la creación de su símil en seguridad minera; y la reforma al estatuto de las mutuales. Según el subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, la iniciativa incluye dos aristas: una reforma a la Ley de Accidentes Laborales -que data de 1968-, y una modificación al Código del Trabajo en materia de fiscalización. El Gobierno busca que al año 2015 se reduzcan en 100 mil los accidentes laborales y en 100 las fatalidades (LA TERCERA, pág. 28. Sólo edición impresa).
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RENTAS EN LAS PYMES
Gerentes generales de pymes ganan $6,5 millones en promedio. Renta bruta duplica la de los gerentes de áreas, según estudio. Los gerentes generales de las pequeñas y medianas empresas (pymes) del país alcanzan un sueldo bruto fijo mensual promedio de $6.513.339, lo que sumado a factores variables y beneficios anuales, permite elevar la renta total en un año, a un promedio de $96.821.291. Así lo indica un estudio encargado por la Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes a Denarius, firma de investigación de mercado que analizó a 221 empresas entre junio de 2011 y el mismo mes del presente año. De acuerdo a sus datos, la renta bruta fija de los máximos ejecutivos casi duplica los $3.793.302 que, en promedio, ganan mensualmente los gerentes de áreas, ejecutivos que los siguen en jerarquía al interior de la organización. El estudio agrega que el sueldo bruto mensual de los subgerentes ronda los $2.360.903, en tanto que la renta de los diversos tipos de jefaturas en las pymes registra una media mensual de $1.264.664 (EL MERCURIO, pág. B-10).
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
Profesionales de la salud evalúan paro por “discriminación”. Fenpruss acusa una exclusión de los profesionales de la salud en el bono de mejoramiento de la atención al usuario que se tramita en el Parlamento. «El Gobierno ha instalado la imagen de que los sueldos de los profesionales son excesivos», se quejaron. Un proceso de movilización a nivel nacional inició la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss), acusando una «discriminación» del Gobierno al excluir a la planta de profesionales en el proyecto de ley de bono de mejoramiento de atención al usuario. La agrupación que representa a más 22 mil profesionales sostendrá mañana (hoy) jueves asambleas en todos los centros asistenciales, y se realizará una consulta respecto a una eventual paralización en los próximos días, lo que será votado luego en asamblea nacional del gremio (LA NACIÓN).
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MEDICIÓN HOSPITALARIA
Hospital Sótero del Río lidera ranking de hospitales autogestionados de similar complejidad. Durante los meses de septiembre y octubre pasado el Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río (CASR) ocupó el primer lugar en el ranking de establecimientos de complejidad y volumen similar, en la medición que realiza mensualmente el Ministerio de Salud a 62 establecimientos de salud autogestionados en red a nivel nacional. El trabajo permite evaluar a los establecimientos determinando su nivel de cumplimiento en cuatro estrategias que abordan distintas perspectivas como Sustentabilidad Financiera, Eficiencia Operacional, Gestión Clínica y Excelencia de la Atención, de las cuales se desprenden 48 indicadores de Gestión (WWW.MINSAL.GOB.CL).
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FERIA DE GOBIERNO EN TERRENO
El Instituto de Seguridad Laboral de la Región del Biobío participó de la actividad organizada por la Gobernación Provincial, denominada “Gobierno en Terreno”, realizada en la Plaza de Armas de la comuna de Antuco. Dicha actividad, busca entregar atención de distintos servicios públicos al segmento de la ciudadanía, que por motivos de trabajo o por la lejanía de los centros urbanos, no pueden asistir en días hábiles a los organismos fiscales. La coordinadora y encargada de Gobierno en Terreno de la Gobernación Provincial del Biobío, Leslie Estrada, manifestó lo positivo que es contar para estas actividades con el Instituto de Seguridad Laboral, valorando esta instancia como una oportunidad para dar a conocer el quehacer de la institución, así como una oportunidad de informar a los usuarios en un tema tan importante como lo es la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras (WWW.ISL.GOB.CL).
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NUEVO ALIADO DEL IST
A partir del 1 de noviembre, la empresa líder en el negocio de maderas del Conosur, Aserraderos Arauco S.A. se adhiere al IST para establecer una alianza estratégica en la prevención de riesgos laborales. Este hito para la VIII Región y el país, se formalizó con la firma del protocolo de compromiso de cooperación técnica, celebrado y firmado con los gerentes Arturo Maturana Fuentes, de Aserraderos Arauco y Gustavo González Doorman, de IST y con la presencia de los gerentes de las 14 plantas de aserrío y remanufactura del Negocio Maderas de Arauco. Gustavo González, gerente General del IST destacó que “esta alianza es posible gracias al trabajo que IST ha sostenido en el país, lo que ha llevado a posicionarnos frente a las empresas como especialistas en prevención, fortalecido por los valores de calidez en el servicio y empatía con las personas, que son la razón de ser del trabajo preventivo”. En total son más de 3.000 trabajadores que se incorporan al IST, distribuidos entre las ciudades de Santiago, Constitución, Nueva Aldea, Cholguán, San Pedro de la Paz, Arauco y Valdivia (WWW.IST.CL).
http://www.ist.cl/aserraderos-arauco-s-a-es-el-nuevo-aliado-del-ist/
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CONCLUYE CONFLICTO EN TVN
Fin de huelga en TVN: partes firman acuerdo. A través de un escueto comunicado publicado en 24horas.cl, la señal estatal daba por finalizada la mediática huelga que comenzó el martes a las 00.00 horas. TVN manifestó su “satisfacción por el acuerdo logrado”. El ruido que metieron los trabajadores de TVN, además del claro apoyo de los rostros del canal, sirvió para que la huelga en busca de mejoras salariales y laborales de los sindicatos 1, 2, y 3 se acabara a menos de 2 días de su inicio. “Televisión Nacional de Chile informa que este miércoles y con la firma del correspondiente contrato, se ha puesto fin a la huelga iniciada a las 00.00 horas de ayer (martes), en el marco del proceso de negociación colectiva”, decía el comunicado (LA NACIÓN).
http://www.lanacion.cl/fin-de-huelga-en-tvn-partes-firman-acuerdo/noticias/2012-12-05/220943.html
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PLANTA DE FREIRINA
Agrosuper evalúa frenar inversiones en Freirina tras nuevas condiciones para operar. «Es evidente que las inversiones y el empleo que se habían pensado cambian bajo este nuevo esquema «, dice su gerente general, José Guzmán. «Tenemos la presunción de que vamos a seguir (con el proyecto), el punto es cómo, cuándo y a qué ritmo «, asegura. «Éste va a ser un hijo más chico de lo que estaba proyectado, pero no menos querido». Así define Guzmán el nuevo estado de la planta que tiene la compañía en la localidad de Freirina, Región de Atacama. La semana pasada fueron notificados de la revisión de la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) a la que fue sometido el proyecto y que impuso nuevas condiciones para operar. La nueva RCA prácticamente recorta a la mitad las potencialidades de crecimiento. De las antiguas 150 mil madres de cerdo permitidas, ahora la citada planta sólo podrá albergar un máximo de 80 mil. El ejecutivo asegura que bajo este nuevo escenario, la iniciativa entra en una etapa de evaluación (EL MERCURIO, primera plana y págs. B-1 y B-6).
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DESINTERÉS POR SINDICALIZARSE
Es necesario reflexionar sobre la baja tasa de sindicalización chilena. Sin una disposición básica hacia la confianza, las relaciones laborales en chile seguirán mostrando deficiencias en relación a otros países. Los datos de la OCDE para el año 2010 muestran que Chile tiene una sindicalización del 11,7%, la que sigue cayendo para el 2011 (11%) pasando al último lugar entre los países que pertenecen a dicha organización. Hay quienes ven estas cifras de manera positiva y quienes las interpretan como una falencia de las condiciones laborales en nuestro país. Pero, ¿cómo podemos explicarnos el bajo nivel de sindicalización en Chile? Por una parte, se pueden esgrimir explicaciones estructurales, como la relevancia de la mipyme como fuente de trabajo en Chile. Sin embargo, una microempresa se define -en cuanto a su número de trabajadores- como aquella organización que tiene entre 1 y 9 trabajadores (EL MERCURIO, pág. B-16).
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Atte., Asociación de Mutuales A.G.