Expertos advierten que la normativa no puede convertirse en una mera formalidad administrativa. Sondeo de Defontana expone que la falta de trazabilidad, formación continua y herramientas tecnológicas refleja una implementación deficiente. Desde agosto del año pasado, las empresas chilenas están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso laboral y sexual, establecer canales de […]

