I N F O R M E D E P R E N S A
Sábado 06, domingo 07, lunes 08
Sábado 06
PÉRDIDAS POR HUELGA PORTUARIA
Comercio y viñas acusan fuerte impacto por paralización en puerto de San Antonio. Afecta a perecibles, eleva costos por redireccionamiento de mercadería y complica exportaciones. Supermercadistas aseguran que la fruta y la carne se han visto afectadas. Anoche continuaban las negociaciones para terminar paro de estibadores. En la industria estiman que los productos más afectados son la fruta -principalmente la tropical que viaja en barco- y la carne que viene por mar desde, por ejemplo, Australia. Agregan, no obstante, que en el caso de la fruta, ésta no se pierde del todo, sino que se acortan los tiempos de duración en las vitrinas. En las viñas, el efecto del paro también se ha sentido. En el sector señalan que la paralización implica menores ventas, las que podrían llegar a representar un 10% del mes. Trece días lleva paralizado el puerto de San Antonio. Se estima que la carga inmovilizada en ese período alcanza a los US$ 750 millones (EL MERCURIO, pág. B-5).
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Domingo 07
FINALIZA CONFLICTO EN PUERTOS
Portuarios reanudaron faenas en San Antonio y en la Octava Región. Acuerdo con el Gobierno contempla pensiones para los desvinculados. Tras 12 días de paralización, a las 8:00 horas de ayer se reanudaron las faenas en el puerto de San Antonio, al culminar durante la madrugada las negociaciones de los dirigentes laborales con el Gobierno, representado por la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei. Lo mismo ocurrió en los puertos del Biobío, que estuvieron paralizados durante 4 días. Sergio Vargas, vocero del Frente de Trabajadores Portuarios de San Antonio, señaló que el acuerdo final se firmó recién a las 00:30 horas de ayer, en Santiago. Según Vargas, se acordaron pensiones vitalicias y heredables para los trabajadores portuarios de más de 53 años de edad que sean desvinculados del puerto. Igual beneficio se otorgará a quienes no estén en condiciones físicas para seguir desempeñándose en las faenas portuarias. Consultado el Ministerio del Trabajo sobre el acuerdo, declinaron referirse al tema (EL MERCURIO, C-9).
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EXITOSA “SEMANA DE LA PYME”
Mutual de Seguridad CChC y Propyme Chile se unieron a la «Semana de la Pyme» con masivo seminario. En el marco de la primera Semana de la Pyme, Mutual de Seguridad CChC y Propyme Chile realizaron en conjunto el Seminario PymEmprende, con la finalidad de aportar al fortalecimiento del negocio de las pequeñas y medianas empresas del país. La actividad -que se desarrolló en el Centro Cultural Palacio La Moneda y que convocó a más de 150 pymes nacionales- contó con las presentaciones de cinco expositores, quienes abarcaron los principales desafíos para las pymes chilenas hoy, desde su rendimiento organizacional y gestión del modelo de negocios, hasta la utilización de las herramientas comunicacionales y tecnológicas. Con más de 44 mil empresas adherentes de este segmento, a través de esta instancia Mutual de Seguridad CChC reforzó su compromiso de contribuir a la protección de los trabajadores y la sustentabilidad de las pymes chilenas, promoviendo fuertemente la creación de una cultura de la seguridad en un segmento que hoy genera el 85% del empleo en Chile. En el artículo, ilustrado por cuatro diferentes fotografías, aparecen, entre otros, el subsecretario de Hacienda, Julio Dittborn; el gerente general de la Mutual de Seguridad CChC, Cristián Moraga; y Matías Acevedo, gerente corporativo de Corfo (EL MERCURIO, pág. B-17).
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Lunes 08
ALTOS COSTOS DE PRODUCCIÓN
Industrias reaccionan al alza salarial. Para las agrícolas y salmoneras, la solución pasa por ampliar el límite para el ingreso de trabajadores extranjeros. Pero la tecnología está siendo un aliado para requerir un menor número de operarios. Y otros sectores, que requieren mano de obra más calificada, están apostando por conseguir profesionales jóvenes y realizar capacitaciones inductivas. En el centro de Calama hay un edificio habitacional con un gran cartel que promete estar listo en diciembre de este año. No obstante, está lejos de eso, pues la menor oferta de mano de obra ha dilatado los planes de la constructora. Todo por el boom de la minería, que se ha llevado a una importante porción de la masa laboral. Sectores como la agricultura, construcción y la industria salmonera están alerta ante lo difícil que les significa hoy por hoy conseguir trabajadores. Todo esto ha llevado a un alza en los costos (PULSO).
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SALUD LABORAL
Con la participación del destacado expositor David Katz, experto del Centro de Prevención de la Universidad de Yale, se realizó el 5° Foro Internacional de Salud Labora, organizado por Isapre Consalud y Promondo. En el encuentro se analizó cómo mejorar la valoración de la salud laboral en las empresas chilenas. Esto tomando en cuenta que según un sondeo realizado por el Centro Empresas de Isapre Consalud, aunque el 70% de las empresas chilenas considera que las iniciativas de salud laboral son importantes, sólo el 40% de ellas las ejecuta en la práctica (EL MERCURIO, pág. B-19).
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ÍNDICE DE CONFIANZA GLOBAL
Expectativas económicas de hogares saltan a su mayor nivel en casi dos años por mejoría en el empleo. El último sondeo del Centro de Encuestas La Tercera sobre expectativas económicas de los jefes de hogar, válido para el tercer trimestre de este año, recoge el “sentir” de este mejor desempeño y revela que la confianza global en la situación económica del país llegó a su mayor nivel en casi dos años. Según la encuesta, el Índice de Confianza Global de los jefes de hogar alcanzó los 59,5 puntos para el período julio-septiembre 2012, un salto de más de 10 puntos respecto del mismo trimestre del año pasado y se consolida como el mayor nivel desde el sondeo realizado el último trimestre de 2010. Uno de los elementos clave que fundamenta este repunte se relaciona con la fuerte mejoría (más de 15 puntos en un año) en la percepción de los encuestados sobre estabilidad y posibilidad de encontrar empleo (LA TERCERA. Sólo edición online).
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PRESUPUESTO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo se lleva una gran tajada del Presupuesto Nacional 2013 por el pago de pensiones. Así, un total de $2.198 mil millones serán para pago de jubilaciones, pensiones y montepíos, y otros $1.003 mil millones para bonos de reconocimiento. Claro que no todo es aumento, ya que algunas asignaciones se redujeron ostensiblemente. La bonificación por hijo para las mujeres cayó desde $58.467 millones este año, a $41.255 millones para 2013. Y para el bono bodas de oro se plantean $3.112 millones versus los $11.558 millones de este año. Además, se suma una línea del Sence de $26.861 millones para subsidios por empleo femenino. Otros $12.144 millones irán a programas pro empleo (EL MERCURIO, pág. B-14).
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ASPIRACIONES DEL SECTOR PÚBLICO
Gremios del sector público pedirán reajuste de hasta 10%. Organizaciones afinan los planteamientos que discutirán conjuntamente este mes. Cuando sean convocadas por la CUT. Esta semana, la multisindical convocará a los integrantes de la mesa del sector público para trabajar en la propuesta que entregarán al Ejecutivo a fines de octubre. El año pasado, la Central Unitaria de Trabajadores solicitó un reajuste de 9,8%. Sin embargo, la propuesta del Gobierno comenzó en 4% y, finalmente, el Congreso aprobó un 5%. El 11 de diciembre debe entrar en vigencia el reajuste del sector público (LA TERCERA, pág. 21).
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SISTEMA DE RECONTRATACIONES
Terminar con recontratación de despedidos. Tras el rechazo de la Comisión de Trabajo, los senadores insistirán en la sala con su proyecto de ley que impide la recontratación con un sueldo inferior de trabajadores despedidos en una empresa. El presidente del Senado, Camilo Escalona y el senador Pedro Muñoz presentaron este artículo para incorporarlo al Código del Trabajo. «Los trabajadores de las salmoneras de la X Región denunciaron esta mala práctica de despedir, y recontratar a los días después pagando sueldos más bajos», indicó Muñoz (EL MERCURIO, pág. B-14).
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MULTA A BANCO BICE
Deberá pagar $150 millones a trabajadores por prácticas antisindicales. Sindicato de la entidad financiera destacó dictamen del 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que resolvió fallo a favor de los empleados. «Esto sienta un precedente dentro de la Banca a nivel nacional y demuestra que las prácticas habituales de las empresas, especialmente de la Banca, están confeccionadas por sus asesores y colaboradores casi de memoria y siempre con menoscabo hacia los trabajadores», señalaron en la Confederación Nacional de Empleados Bancarios. «Con este dictamen, además se establecen directrices tendientes a fortalecer los Sindicatos y sus trabajadores, respetando y defendiendo la libertad sindical como principal objetivo», se agregó (LA NACIÓN).
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Atte., Asociación de Mutuales A.G.