Es un seguro social obligatorio, que otorga prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo, de trayecto o contraen una enfermedad profesional. Además, otorga prestaciones preventivas a las entidades empleadoras y sus trabajadores.

• Todos los trabajadores dependientes.

• Los trabajadores independientes que perciben rentas del artículo 42 de la Ley de Impuesto a la Renta y restantes trabajadores independientes que voluntariamente coticen para dicho seguro.

• Los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel.

• Usted está cubierto por el seguro a partir del primer día en que comienza a trabajar para un empleador, desde que inicia el trayecto entre su habitación y su lugar de trabajo, aún cuando no se haya escriturado el contrato de trabajo.

• En el caso de los trabajadores independientes, para tener derecho a las prestaciones de la ley N° 16.744, deberán estar registrados en un Organismo Administrador con anterioridad al accidente o al diagnóstico de la enfermedad. Además, deberán haber enterado la cotización correspondiente al mes anteprecedente a aquél en que ocurrió el accidente o tuvo lugar el diagnóstico de la enfermedad profesional, o haber pagado, a lo menos, seis cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos doce meses anteriores a los mencionados siniestros, sea que aquéllas se hayan realizado en virtud de su calidad de trabajador independiente o dependiente.

• Accidente del trabajo: Es toda lesión que un trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

• Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que usted desempeña y que le produzca incapacidad o muerte.

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. También son accidentes de trayecto los que usted sufre cuando se desplaza entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores.

• En su Mutualidad (ACHS, IST y Mutual de Seguridad CChC).

• En la Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl.

• Tratándose de disconformidad en el porcentaje de incapacidad asignado a secuelas de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, Ud. debe reclamar primero ante la Comisión Médica de Reclamos (COMERE), dentro de los 90 días hábiles siguientes a la notificación de la Resolución de Invalidez Permanente de la Ley N° 16.744.

• El empleador debe derivar inmediatamente al trabajador a las instalaciones médicas de su mutualidad (ACHS, IST y Mutual de Seguridad CChC), realizando la denuncia de accidente respectiva, en el formulario establecido al efecto (DIAT). Sin perjuicio de lo anterior, la denuncia del accidente también puede ser realizada por el trabajador, sus familiares, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de la empresa, el médico que lo atendió o cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

• Todos los trabajadores dependientes.

• Médicas: todas las necesarias para lograr la recuperación de salud.

• Preventivas: Asistencia técnica en prevención, capacitación y vigilancia. Las Mutualidades disponen de una organización estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas de prevención acordes a la naturaleza y magnitud del riesgo asociado a las atenciones de salud que recibe el trabajador accidentado o enfermo, de manera gratuita, hasta lograr su recuperación completa, o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas. Incluye atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional, y los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones, en los casos en que la víctima se halle impedida de valerse por sí misma o deba efectuarlos por prescripción médica, certificada y autorizada por el médico tratante.

a) Subsidios de incapacidad laboral, durante el tiempo en que se encuentra incapacitado temporalmente para ejercer sus labores (período de reposo).

b) Indemnización: Suma de dinero que le corresponde percibir al trabajador que presenta una incapacidad permanente igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, conforme a lo determinado por la comisión médica respectiva, al término de su tratamiento. El monto depende del grado de incapacidad determinada (entre 1,5 a 15 sueldos base) y se paga por una sola vez.

c)Pensión de invalidez: Suma de dinero que le corresponde percibir al trabajador que presenta una disminución de la capacidad de ganancia igual o superior a un 40%.

d) Pensión de supervivencia: Cuando el infortunio laboral o la enfermedad produce la muerte del afectado, o si falleciere el inválido pensionado, el cónyuge sobreviviente, sus hijos, la madre de sus hijos y los ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán derecho a una pensión de supervivencia, conforme a las reglas establecidas en la Ley N° 16.744.